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Liste des consultants en ressources humaines en Espagne. 1553 Consultants. 1496 téléphones. 960 e-mails
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En administration des affaires, les ressources humaines (RH) sont le nom utilisé pour désigner l'ensemble des employés ou collaborateurs d'une organisation, d'un secteur économique ou de l'ensemble d'une économie. Il est également fréquemment utilisé pour désigner le système ou le processus de gestion responsable de la sélection, de l'embauche, de la formation, de l'emploi et de la rétention du personnel dont l'organisation a besoin pour atteindre ses objectifs.
L'objectif de base est d'aligner le secteur RH ou les professionnels avec la stratégie de l'organisation,1 ce qui permettra de mettre en œuvre la stratégie organisationnelle à travers les personnes, qui sont considérées comme les seules ressources vivantes et efficaces capables de conduire au succès de l'organisation et de faire face aux défis. qui sont perçus aujourd'hui dans la concurrence mondiale. Il est essentiel de souligner que les personnes ou les ressources humaines ne sont pas gérées, mais plutôt gérées avec des personnes, en les considérant comme des agents actifs et proactifs dotés d'intelligence, d'innovation, de créativité et d'autres compétences.
Généralement, la fonction Ressources Humaines est composée de domaines tels que le recrutement et la sélection, l'embauche, la formation, l'administration ou la gestion du personnel pendant son séjour dans l'entreprise.2 Selon l'entreprise ou l'institution où opère la fonction Ressources Humaines, il peut y avoir d'autres groupes qui exercent différentes responsabilités pouvant avoir trait à des aspects tels que l'administration de la paie des employés ou la gestion des relations avec les syndicats, entre autres. Afin d'exécuter la stratégie de l'organisation, l'administration des ressources humaines est essentielle, pour laquelle des concepts tels que la communication organisationnelle, le leadership, le travail d'équipe, la négociation et la culture organisationnelle doivent être pris en compte.
Par conséquent, l'administration des ressources humaines fait également référence aux politiques et pratiques essentielles à la gestion des relations personnelles, ainsi qu'à leurs besoins, à la sélection des candidats, à l'application des programmes d'intégration, à l'administration des salaires, aux incitations, aux avantages sociaux et à la communication au sein de l'entreprise.
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